Où diffuser vos offres d’emploi ?

par | 3 mars 2021

Beaucoup d'entreprises ont à un moment donné souhaiter recruter de nouveaux candidats, beaucoup d'entre elles constatent que parfois, il est difficile de trouver le profil recherché.
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Toute entreprise a à un moment donné souhaiter recruter de nouveaux talents, de la définition du besoin en passant par la rédaction d’annonces jusqu’au tri des candidatures.
Beaucoup d’entreprises constatent que parfois est difficile de trouver le profil recherché et que cela représente un véritable casse-tête pour l’employeur.
 
À travers cet article, nous allons voir pourquoi il est très important de savoir où diffuser vos offres d’emploi.

1.

Diffuser vos offres d’emploi en interne.

Plusieurs raisons peuvent pousser une entreprise à diffuser une offre d’emploi :

  • Vous pouvez créer un nouveau poste avec création d’une nouvelle activité
  • Remplacer le départ d’un de vos collaborateurs
  • Ou bien recruter du personnel dû à un surcroît de travail.
    • Sachez que votre premier cabinet de recrutement, c’est vous ! Beaucoup n’y pensent pas mais parmi vos collaborateurs actuels, il est fort à parier que certains d’entre eux seraient très intéressés. Pensez donc à publier vos offres d’emploi en interne.

      illustration de catégorie dans les offres d'emploi

      Il y a plusieurs avantages à ça, d’abord sur le plan organisationnel :

      • poster votre offre en interne est un gain de temps énorme pour vous. Vous n’aurez pas besoin de poster votre offre sur internet, trier les candidats, réaliser plusieurs entretiens d’embauche.
      • La personne recrutée aura déjà une très bonne connaissance de votre entreprise, les enjeux, les processus, le modèle.

        L’un des inconvénients de cette méthode de recrutement en interne est qu’il faudra sûrement réorienter votre recrutement. Tout simplement car il faudra bien entendu remplacer la personne qui aura changé/quitté le poste.

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        2.

        Les réseaux métiers.

        Les réseaux métiers sont également un très bon moyen de recruter votre future pépite

        Les écoles, syndicats professionnels et groupements regorgent de profils divers et variés qui peuvent correspondre au profil recherché. Par exemple, les écoles disposent pour la majorité d’entre elles d’un annuaire des anciens. Vous pouvez même recruter un étudiant actuel avant qu’il ne termine son année en lui offrant une promesse d’embauche.
          Même si votre entreprise n’a pas forcément de réseau développé avec les écoles, il faut savoir que celles-ci restent assez ouvertes. Il vous sera assez facile de pouvoir proposer vos offres d’emploi aux écoles
            Les salons professionnels sont un très bon moyen aussi pour vous de pouvoir recruter. En participant à des salons professionnels de votre secteur d’activité, vous accéderez à des profils qui connaissent déjà votre business et qui devraient s’y intéresser. Ces salons sont aussi une très bonne occasion pour développer votre réseau professionnel également.
            illustration fiche avec différents bloc de contenu

            Une méthode que vous connaissez sûrement consiste à passer par un cabinet de recrutement.
            L’avantage principal pour vous, c’est que vous travaillez avec des professionnels qui possèdent un vrai savoir-faire en matière de recrutement. Les cabinets de recrutements vous dénichent des top profils adaptés à votre besoin. Cela vous épargne notamment le temps passé sur les CVthèque, à trier les candidatures…

            Mais l’inconvénient, c’est que cette méthode représente un coût pour votre entreprise.

            3.

            Poster vos offres d’emploi sur des sites spécialisés.

            Le principal avantage pour les sites spécialisés en recrutement est qu’il vous permet de toucher un très grand nombre de candidats. Mais il existe également un risque lorsque vous passez par des sites spécialisés, celui de recevoir beaucoup beaucoup de candidatures non désirées.
            Certains sites sont plus orientés vers certains secteurs que d’autres, c’est pourquoi on vous conseille de bien choisir le site sur lequel vous souhaitez publier votre offre d’emploi.
            Si vous cherchez un commercial b2b, vous ne publierez pas votre offre sur le même site que si vous recherchez un commercial b2c.
            A ce propos, nous vous conseillons notre article sur l’optimisation du recrutement de vos commerciaux en b2b :

            Enfin, il existe des sites ultras spécialisés , qui restent focus sur une branche ou un secteur d’activité en particulier. On vous conseille bien sûr de privilégier ce type de site si vous êtes à la recherche d’un profil bien précis, ça vous permet un ciblage bien plus précis et ça vous évite également de recevoir des candidatures pas forcément désirées.

            logo intento animé

            4.

            Les réseaux sociaux professionnels.

            Les réseaux sociaux sont de plus en plus présents dans notre quotidien, on les utilise tous les jours. Les entreprises ne s’en rendent pas forcément toujours compte, mais les réseaux sociaux représentent un très bon levier lorsqu’il s’agit de recrutement.

              Passer par les réseaux sociaux présente plusieurs avantages pour une entreprise

              • Développer la marque employeur :

              Le simple fait de poster une offre d’emploi sur les réseaux vous permet de communiquer sur votre entreprise et ses valeurs. Cela vous permet également de présenter votre entreprise, valoriser son expérience dans tel domaine ou son expertise et contribue fortement à votre marque employeur. De plus, les offres d’emploi ont tendance à être facilement partagées, de cette façon la visibilité de votre entreprise est considérablement augmentée.

              • Un recrutement qui ne coûte ( presque ) rien :

              Financièrement, passer par les réseaux sociaux est très intéressant dans les recrutements. Cela ne vous coûte pratiquement rien, mis à part le temps passé à créer les posts et gérer les différentes interactions avec votre communauté.

              • Solliciter votre communauté :

              Le fait de publier sur vos réseaux sociaux et non sur un site de recrutement classique peut renforcer le lien entre votre entreprise et votre communauté. Cela montre que vous êtes attaché à celle-ci, et votre communauté peut se sentir comme privilégiée dans vos recrutements.

              • Un ciblage précis :

              Les réseaux sociaux permettent aussi un ciblage assez précis de vos candidats. Déjà de part leur nature, si vous cherchez un photographe, Instagram est le réseau à privilégier, à l’inverse si vous recherchez un artisan, Facebook pourra être plus intéressant.
              Enfin, Linkedin est le réseau le plus puissant en termes de ciblage notamment grâce à son moteur de recherche très précis et complet. Notez aussi que l’ensemble des réseaux sociaux, il est possible d’utiliser des #, ce qui affine également votre ciblage.




              Voici quelques conseils afin de mieux réussir vos recrutements sur les réseaux sociaux :

            • Ayez tendance à publier vos offres d’emploi en milieu de semaine.
            • Pensez à bien définir votre besoin et choisir le canal le plus pertinent sur lequel publier votre offre d’emploi.
            • Utiliser des # pertinents dans vos différents posts


            • Enfin, Linkedin reste le réseau professionnel le plus efficace en recrutement. Il permet à votre entreprise d’élargir sa zone de recherche mais il permet aussi de cibler de façon précise et complète certains profils grâce à son moteur de recherche.
              L’autre avantage de Linkedin est qu’il est totalement gratuit.

              Illustration de différents réseaux sociaux

              Comme vous venez de le voir, diffuser une offre d’emploi n’est pas un exercice si facile que ça, beaucoup d’employeurs font face à des problématiques similaires lors de la diffusion de leurs offres.
              Pour terminer, si vous souhaitez faire preuve d’originalité dans vos recrutements, on a déjà abordé le sujet ici :

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