Pourquoi souscrire un Plan d’Epargne Retraite Entreprise ?
Une récente réforme a rendu disponibles de nouveaux produits d’épargnes retraite, pour les particuliers et les entreprises. Et le PER peut représenter une belle opportunité pour votre entreprise !
1.
Qu’est-ce que le Plan d’Epargne Retraite Entreprise ?
Concrètement, toute entreprise peut décider de mettre en place un Plan Epargne Retraite Entreprise. Le plan se décline alors en comptes individuels (pour chaque salarié) alimentés par l’entreprise et le salarié lui-même. Ainsi, les salariés bénéficieront de ce complément de revenus en partant à la retraite : le versement est fait sous forme de rente à vie. À titre exceptionnel, les salariés peuvent racheter leur PER Entreprise de manière anticipée.
Encore peu utilisé par les moyennes entreprises, le PER est une excellente solution pour motiver ses salariés et les fidéliser.
Le Plan Epargne Retraite Entreprise est donc une initiative des entreprises qui veulent contribuer activement à la retraite de leurs salariés. C’est une mesure sociale, qui s’accompagne de grands avantages fiscaux ! Voyons plus en détail comment fonctionne ce dispositif.
2.
Comment fonctionne le PER Entreprises ?
Un dispositif simple, qui sert les intérêts de l’entreprise comme du salarié.
D’abord, un mot sur le fonctionnement général du PER d’Entreprise. Le dispositif est mis en place à l’échelle de l’entreprise, mais décliné en autant de comptes individuels d’épargne retraite qu’il y a de salariés bénéficiaires du plan.
Ensuite, du côté des entreprises, la mise en place du PER présente de sacrés avantages sociaux et fiscaux. En effet, chaque année, les cotisations obligatoires versées par l’entreprise sont intégralement déduites du résultat imposable. En plus, les versements de l’employeur sont exonérés de charges sociales à hauteur de 20% !
Evidemment, le dispositif est tout aussi intéressant pour les salariés. Premièrement, une partie des cotisations du salarié est exonérée de l’impôt sur le revenu. De plus, le PER est un complément de retraite qui récompense la fidélité et l’engagement auprès d’un même employeur.
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Comment l’épargne retraite est-elle débloquée ?
Le principe est le suivant : la somme épargnée sur le PER Entreprises fructifie au fil des années et devient disponible au moment du départ à la retraite. Dans ce cas, qui est le plus répandu, l’épargne est versée au salarié sous forme d’une rente viagère (un revenu régulier garanti à vie).
Toutefois, le salarié peut débloquer son PER de manière anticipée en cas de difficultés majeures.
La somme sera alors débloquée sous forme de capital.
À ce stade, vous comprenez déjà que le PER Entreprises est très incitatif. En effet, ce dispositif présente de nombreux avantages pour les petites et moyennes entreprises !
3.
Pourquoi souscrire un Plan d’Epargne Retraite Entreprise ?
Un complément de retraite versé à vie, qui peut même basculer sur le ou la conjoint(e) en cas de décès ;
Comme nous l’avons exploré dans un précédent article, les PME françaises peinent à recruter. Ainsi, ce genre de mesures peut (à moindre coût )considérablement améliorer l’attractivité de votre entreprise !
En fin de comptes, le Plan d’Epargne Retraite Entreprise est un levier efficace pour contribuer à la retraite de vos salariés. De plus, cela les incite à s’investir durablement dans votre projet collectif d’entreprise.
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