Comment impliquer les collaborateurs dans la démarche RSE de l’entreprise ?
Qu’est-ce que la RSE ? La “Responsabilité Sociétale des Entreprises” est une démarche de considération des enjeux du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Il s’agit, très concrètement, de réduire les externalités négatives sur l’environnement et la société. Le tout, en essayant de contribuer positivement aux Objectifs du Développement Durable énoncés par l’ONU.
Les avantages de l’implication des collaborateurs dans la démarche RSE
Tout d’abord, il y a les effets positifs sur la marque employeur.
Une récente étude révèle que 62% des jeunes souhaitent travailler “pour des entreprises et organisations qui cherchent à délivrer un impact environnemental et social positif”.
En effet, pour attirer de nouveaux talents, notamment les jeunes diplômés, vous devrez donc vous engager dans une démarche de Responsabilité. Et vous devrez communiquer dessus ! Pourquoi pas diffuser un bilan annuel de vos efforts en la matière et des résultats obtenus ?
Vos engagements RSE seront aussi une bonne réponse aux attentes de vos équipes.
Effectivement, vous pourriez interroger vos collaborateurs afin de connaître les sujets qui leur tient à coeur. En les mettant à contribution, la définition d’un plan d’action RSE peut devenir un exercice collégial et fédérateur.
Sensibilisez vos collaborateurs à la démarche RSE de votre entreprise
Il est donc primordial que vous donniez un aperçu concret de votre vision du développement durable, appliqué à votre entreprise.
Avant d’entamer la moindre démarche, une phase assez longue de sensibilisation peut être initiée. De quelques mois à quelques années, selon la taille de votre organisation. Par exemple, une PME aura tout intérêt à consacrer un semestre à la sensibilisation des collaborateurs aux externalités négatives et positives connues de l’entreprise.
Vient ensuite une phase de présentation des avantages d’une démarche RSE. C’est le rôle des managers d’expliquer à leurs collaborateurs les intérêts des actions à venir.
Tout au long des actions de sensibilisation et d’éducation au développement durable, misez sur une approche ludique et interactive. La Responsabilité Sociétale de votre entreprise, c’est quelque chose qui doit se vivre ! Evitez donc à tout prix les présentations powerpoint à rallonge, les explications des normes ISO… Votre équipe veut du concret, alors donnez-lui.
Passez à l'action digitale
grâce à nos livres blancs !
Faites le plein d’inspiration et de bonnes pratiques grâce à nos livres blancs gratuits et écrits spécialement pour vous par les experts intento.
Mobilisez vos collaborateurs pour concevoir votre plan RSE
Bonne nouvelle : la mise en action d’une démarche RSE est aussi un excellent levier de mobilisation volontaire des collaborateurs. Mieux qu’un team building, résolument plus efficace qu’un séminaire !
L’idée est de solliciter la participation des collaborateurs à toutes les étapes de la démarche… A commencer par la définition du plan d’actions.
Lorsqu’on s’intéresse au développement durable, on découvre qu’il y a beaucoup à faire. Et il est en effet impossible de jouer sur tous les tableaux dès le début. C’est pourquoi votre plan d’action devra se concentrer sur deux ou trois activités clés de votre entreprise. Un premier pilier pourrait être de réduire la génération de déchets quotidiens au bureau.
Le plus efficace pour faire émerger les actions à privilégier, c’est encore d’interroger vos équipes directement !
En tant que dirigeant / manager, votre rôle sera aussi d’alerter vos équipes sur la faisabilité des actions envisagées dans le temps imparti. N’hésitez d’ailleurs pas à participer aux réflexions.
D’ailleurs, certaines actions, très simples, peuvent s’avérer très fédératrices :
Communiquez avec vos collaborateurs avant, pendant et après vos actions
L’engagement dans une démarche de maîtrise de votre impact présente de nombreuses opportunités dans le cadre de votre communication externe. Mais la première chose à faire est de tenir informées vos équipes de collaborateurs.
Voyez cela comme un nouvel engagement de responsabilité vis-à-vis de vos salariés. En communiquant plus régulièrement sur vos actions et vos résultats, vous faites preuves de transparence. Or, la transparence est une demande croissante des professionnels !
Le plus simple est encore de tenir à jour un journal des avancées. Pourquoi pas une newsletter interne qui rendrait compte de ce qui a été fait et des résultats ? Complétez cela par une présentation semestrielle d’indicateurs clefs devant toute l’équipe. Cette présentation peut d’ailleurs être l’occasion de célébrer les réussites, et donc de mettre en avant les collaborateurs particulièrement investis.
Bien que la RSE soit souvent entrevue sous l’angle de ses bienfaits pour la communication externe et le développement commercial… Il est bon de rappeler que cette démarche est aussi un levier de performance en interne. La clef d’une stratégie RSE réussie réside dans la capacité de l’organisation à mobiliser ses équipes.
essayez intento maintenant
Créez un plan d’action
au service de vos objectifs !
Recherches, réseaux sociaux, email… vos futurs clients sont en ligne ! Grâce à la méthode intento, identifiez les actions pertinentes pour les toucher.
Lancez un plan d’action réalisé par un expert en fonction de vos objectifs et moyens humains gratuitement !
Une solution sur mesure , en autonomie ou accompagné par un expert.
Plan d’action et 3 mois d’accès à l’app intento, gratuits !
100% gratuit – CB non demandée