Fixer des objectifs clairs et précis pour votre équipe commerciale est un levier de performance à ne pas négliger.
les archives du blog intento
Tous nos articles
"Management"
Trois actions concrètes pour optimiser votre parcours de vente
Générez de nouvelles ventes en améliorant votre processus commercial au global, en partant des attentes de vos prospects.
Pourquoi organiser des activités de team building ?
Véritable outil de management, facteur d’innovation et de motivation des salariés : le team building est un levier de performance encore sous-utilisé.
Comment fidéliser ses collaborateurs ?
Retenir ses collaborateurs talentueux et en recruter de nouveaux est de plus en plus compliqué. Reprenons les fondamentaux de la fidélisation des salariés.
Les outils indispensables pour faire du télétravail
En cette période de confinement, de nombreuses entreprises ont été dans l’obligation d’opter pour le télétravail, de manière plus ou moins improvisée. Forcément, chez intento› aussi, nous nous sommes mis au télétravail ! En fait, nous utilisons déjà de nombreux outils, c’est pour cela que nous vous les recommandons ! Mais alors, vers quels outils se tourner pour bien travailler ?
Changer son organisation commerciale pour développer ses ventes
Votre développement commercial ne doit plus dépendre uniquement des performances de vos vendeurs. Pour augmenter votre chiffre d’affaire, vous devez vous adapter aux nouvelles pratiques commerciales.
Comment faire un plan d’action commercial ?
La clé pour réussir un plan d’action commercial est de définir des leviers de développement business cohérents avec vos objectifs et segments de clientèle.
Pourquoi souscrire un Plan d’Epargne Retraite Entreprise ?
Le Plan Epargne Retraite Entreprise (PER) est un dispositif encore sous-exploité par les petites et moyennes entreprises.
Pourquoi engager un directeur administratif et financier ?
Le Direction financière et administrative occupe une place centrale dans l’entreprise comme ressource d’aide à la décision pour le dirigeant, et de prévention des risques financiers.
3 méthodes originales pour recruter de nouveaux talents
La donne a changé : sur de nombreuses expertises, il manque des talents. Vous êtes en concurrence avec d’autres entreprises employeuses, d’où l’intérêt de revoir votre façon de recruter.